最终,李亦鸣被亲哥差点废掉,长长记性是没毛病的,荣光集团对李亦洪的考察,都是“优”和“良”的评价,用朗沉淀话说,若非其胞弟李亦鸣,未来的李亦洪不可限量,搞不好,能混到总集团技术部,级别最低都得P15,甚至运气好点,被某实验室大佬看中,以前的前途更是一片光明、康庄大道!
李亦洪、李亦鸣俩兄弟转天就被星际移民局接回,算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。
李亦洪并没有被荣光集团开除,但犯错便要处罚,降级,在地球荣光集团旗下某子企业工作,同样的,可以选择自行离职,荣光集团不会限制个人自由,但一般情况下,被荣光“辞退”的,尤其又扣上星际遣退的大帽子,哪有什么企业敢要啊?
考虑到这一点,荣光没有把事情做绝,依然给李亦洪一份稳定收入工作,能养家糊口,至于李亦鸣,半死不活的躺在病床上,就当做处罚吧。
李亦鸣倒是满肚子恨意,但李亦洪却没有怨恨荣光集团,怨恨苏苏晟更是不存在的,也不怨恨胞弟,只恨自己,专研学习,而忽略胞弟的个人道德教育和素质教育等品性方面的问题。
……
而时间推回到集团会议召开上。
苏晟没有废话,直接开口,开门见山的说:“在集团计划和日后安排的探讨前,我需要着重说一件事!”
唰唰唰!
所有总裁都意识到,来了!来了!
苏总要说这个事了!
“今天,我有点失望,我兴高采烈来到荣光星系东方星域总部,但我却遇到一件十分不爽的事情!”
“郑总!我需要一个解释。”
郑秋雨一怔,唰的站起来,“是我疏忽了!”
其实,荣光集团员工百万,他不可能每一位员工的资料和详情都去掌控、剖析、深度了解,但作为集团人资部总监和集团高级执行副总,集团用人制度和条例确实是他亲手制定的,至于底下的执行人员,是否执行到位,这个应该受他掌控,但却不能随时面面俱到,总不能时时刻刻盯着底下的执行人员(HR)吧?那岂不是要累死?就算累死,也忙不过来啊!
“以前出现的事情,我不再追究,但接下来,人资需要从头到尾的彻查一遍,出具考核标准和相应考核凭证,不达标或者不合格的,直接驱逐离开!如果感到部门不协调、人员不充分,且人手不足难以运转的,可以考虑使用智能机器人代替,智能机器人的仿生程度极高,其智慧程度和执行力度都非常高,绝对可以满足工作要求!”
苏晟说话时,十分生硬,而底下所有总裁团成员,都一副如丧考妣的神情,使用职能机器人,性质立即就会变化,毕竟智能机器人都能做好,又基本上没什么成本,要人类做什么?人类将被机器人取缔!
这个后果,没有人可以承担!
王涛深深吸口气,起身说:“苏总,我们深刻检讨,请再给我们一次机会,荣光集团全体从上到下,会重新严查走关系、走后门的职员,以及不作为、不守纪,以权谋私的职员,该驱逐的驱逐、该流放的流放,我们绝不姑息、永不复用。”
“嗯,下次等我回来,若做不到,我相信机器人能帮我执行一切命令,毕竟,他们是听话的,且绝对执行命令的!”
……
“接下来,咱们规划集团发展路线以及科技发展目标。”
“我对荣光东方星域总部的期望是极其高的,未来,他将成为荣光集团对盘古宇宙输出的第一个科技交通中枢,它承接对四个混乱区和四个星域的交通中枢和商业贸易的职能,短期内,仅作为后勤输出,为荣光集团早期在混乱一区据点上,供应所需产品和产量。”
“不久后,我会派遣一半以上的我直隶科学家来此,科学实验室要事先准备好,此外,我可以告诉众位,东方星域总部不是荣光总集团的总部,咱们荣光大本营我已然确立,等以后,你们退休、或者需要养老时候,你们可以去,目前,我仅先行搞建设!”
荣光大本营,是荣光最后的底蕴所在,没有必要去以科技征伐全盘古为目标,但能以建设荣光理想国而奋斗。
“具体详细部署,可以分位处理,以技术领域和商贸市场领域两个板块!”
“基础科技、民用科技、高端科技、宇宙通用科技、武器战争科技、飞船战舰技术、材料……”
“我手下的研发团队和你们手下的研发团队不会互相杂糅,各自自行管理,我会适量安排低端的课题和项目下发,同时会给相关技术资料,尽管说是照本宣科,但能学到一些有用的,受益匪浅,就是值得,此外,你们要尽量安排底下的研发团队,要将科技不断创新,有用之创新,不要停滞,要一直有所进步,未来的荣光方能承载科意志,走的更远!”
“你们应该可以看到,宇宙的主题永远都是弱肉强食、适者生存,而科技就是主流的捍卫者和防护者,是咱们对抗外来危机和潜在危机的最有力保证!”
“而且,你们以为你们的目光够远,能开始眺望整个盘古宇宙?呵呵,远远不够,远远不够,在盘古宇宙以外,是更浩渺的寰宇大世界,它囊括更多的宇宙,就是满天繁星,不可计数!”
……
苏晟这场集团会议,和以往相比,算得上别开生面!
整个会议上,直来直往、大开大合,直言不讳,直切要点、重点,集团所需的规划路线的大方面和大目标,已然被规划好,如何实现,就看王涛等人如何引领。
“以上,你们有什么难点,或者困惑点,以及需要我去协调和处理的,你们尽管提,要抓紧时间,我大概几天后,就要离开,前往星际混乱一区!耽误半年,我该回去了!”
苏晟话音刚落,从王涛开始各自阐述所需以及其他各类诉求!
苏晟一一应下,正常来说,一个大集团,琐事可以普通职员处理,大事由集团领导层解决,但涉及到发展方面和达成期望目标,则是董事长或者股东应该做的。
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